Unser Kunde, ein etablierter globaler Industriekonzern mit Fokus auf Flüssigkeits- und Gastransportsysteme, sucht eine erfahrene HR Business Partner-Persönlichkeit für seinen Produktionsstandort mit rund 200 Mitarbeitenden. In dieser strategisch-operativen Rolle berät und unterstützt die gesuchte Person das Werkleitungsteam sowie alle Produktions- und Supportbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles. Der Kunde bietet eine vielseitige Teilzeitposition (50-60%), in der HR-Expertise mit Organisationsentwicklung und Change-Management verbunden wird.
*Alle Geschlechter sind willkommen*
Ihre Aufgaben
- Betreuung von Führungskräften während des gesamten Employee Lifecycles
- Umsetzung von HR- und Change-Initiativen am Produktionsstandort
- Förderung und Weiterentwicklung von Führungskräften und Talenten
- Sicherstellung zentraler HR-Prozesse und Mitarbeitendenbindungsmassnahmen
Ihr Profil
- HR-Expertise: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner erforderlich
- Personal- und Organisationsentwicklung: Fundierte Kenntnisse in Change-Management-Prozessen
- Arbeitsrecht: Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts notwendig
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich
Unser Kunde bietet Ihnen
- Teilzeitposition mit 50-60% Pensum
- Strategische HR-Rolle in einem Produktionsstandort
- Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten
- Vielseitige Aufgaben entlang des Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit einem Team von 200 Mitarbeitenden
Zählen Sie auf unsere offene Kommunikation und unser überdurchschnittliches Engagement bei Ihrer Jobsuche. Als Personaldienstleister bieten wir Ihnen spannende Jobs mit interessanten Aufgaben und abwechslungsreichen Tätigkeiten, die perfekt zu Ihrem Profil passen. Wir unterstützen Sie aktiv auf dem Weg zu Ihrem Traumjob.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail.
